Одной из главных причин безработицы среди молодежи считается отсутствие опыта. Для решения этой проблемы в Атырауском центре занятости работает программа с «Первое рабочее место», сообщает AtyrauPress.
Проект позволяет выпускникам колледжей и вузов найти работу по специальности. А для работодателей это, в свою очередь, целый ряд привилегий.
Найти работу по душе и специальности молодым атыраусцам удается не всегда. Но многие знают, что ждать у моря погоды точно не стоит. Жительница Атырау, 21-летняя Диана Азанова в июле через карьерный центр трудоустроилась в городской отдел ЖКХ по договору.
«Каждый выпускник после завершения учебного заведения желает работать по специальности, и я не исключение. Однако с окончанием вуза сразу не найдешь работу, потому что везде требуется опыт. А как у выпускника будет опыт? После регистрации в качестве безработного специалисты Карьерного центра начали подбирать мне подходящие вакансии. Прошла собеседование по выданному направлению и на сегодняшний день работаю в городском ЖКХ, - рассказывает Диана.
Проект «Первое рабочее место» направлен на предоставление молодым безработным, впервые ищущим работу, рабочих мест и необходимых трудовых навыков.
«Возраст участников - не старше 35 лет и у них должен отсутствовать опыт работы и обязательна регистрация в качестве безработного. Период работы на проекте «Первое рабочее место» составляет не более 18 месяцев и размер субсидий - 30 месячных расчетных показателей (110 760 тенге)», - говорит руководитель отдела управления координации занятости и социальных программ области Гульболат Амангалиева.
На сегодня в Атырауской области по этому проекту трудоустроены 355 молодых человек, приобретающих первый опыт работы.
В рамках проекта 329 предприятий, из которых 208 - с частной формой собственности, заключили договора с Центром трудовой мобильности области на организацию данной работы.
Из завершивших работу на проекте из 247 человек 147 (60%) трудоустроены на постоянные рабочие места.
Когда опытные сотрудники учат молодых специалистов
У молодежи после окончания вуза или колледжа в Казахстане есть также возможность трудоустроиться и получать первый профессиональный опыт под руководством старших сотрудников с большим стажем работы в рамках проекта «Контракт поколений».
Он направлен на трудоустройство безработных выпускников учебных заведений по полученной ими профессии или родственной специальности с последующей заменой действующего работника, достигшего пенсионного возраста.
«Возраст участников - не старше 35 лет, и в проекте могут принять участие молодые специалисты, после завершения обучения по программам технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования в течение 3 лет. Регистрация в качестве безработного обязательна.
Период работы на проекте «Контракт поколений» составляет не более 6 месяцев и размер субсидий - 30 месячных расчетных показателей (110 760 тенге)», - рассказывает Гульбулат Амангалиевна.
На сегодня по «Контракту поколений» трудоустроены 19 молодых человек, они заменили сотрудников пенсионного возраста, перенимают опыт работы у своих наставников.
В рамках этого проекта 25 предприятий, из которых 12 - с частной формой собственности, заключили договора с Центром трудовой мобильности области на организацию данной работы.
Из завершивших работу на проекте 14 человек 12 (86%), переняв опыт, продолжают работу в компаниях.
Как отметила Гульбулат Амангалиева, за счет оптимизации проектов «Первое рабочее место» и «Контракт поколений» в рамках Года рабочих профессий Министерством труда планируется внедрение активной меры занятости «Рабочие профессии».
Жанат Шаяхметова
Фото freepik.com