В конце 2024 года на Атырауском нефетеперерабатывающем заводе установлен еще один рекордный показатель – 14 миллионов человеко-часов или 1 501 дней без производственных травм и потерь рабочего времени.
Достижение исторической отметки является результатом системной работы всех структур завода, а также ответственного отношения каждого работника к вопросам охраны труда.
Безопасные условия производства – приоритетная задача для АНПЗ. На заводе проводится комплекс профилактических мероприятий направленных на обеспечение безопасной и безаварийной работы объектов, а также на улучшение санитарно-бытовых условий работников.
Одним из таких мер является внедрение сигнальных карт «Қорғау». Основная цель - выявление и предотвращение на ранней стадии ситуаций, которые могут привести к различным авариям, инцидентам или несчастным случаям. При обнаружении какого-либо нарушения/нессответствия работник заполняет сигнальную карту с указанием места обнаружения, описанием нарушения и рекомендацией по устранению ситуации, после чего опускает ее в специальный бокс, установленный во всех подразделениях завода. Благодаря такой форме уведомления можно утверждать, что вовлеченность заводчан в вопросы улучшения условий и охраны труда повышается с каждым годом. Если в 2023 году работниками было заполнено 202 сигнальных карт, то в 2024 году цифра увеличилась до 598. Работники, вносящие вклад в развитие культуры безопасности на предприятии, поощряются единовременной премией.
«14 миллионов человеко-часов без производственного травматизма – это заслуга каждого сотрудника завода, который сам соблюдает правила безопасности труда и заботится о безопасности своих коллег. Благодаря постоянному совершенствованию системы безопасности АНПЗ уверенно движется к дальнейшим успехам. 14 миллионов часов без производственных травм – это не просто статистика. Это здоровье, жизнь и безопасность более 2 500 сотрудников завода и их семей», - отметил директор департамента по ОТ,ОС и ГЗ Еркин Сулейменов.
Помимо сигнальных карт, в качестве основных причин достижения рекордного показателя можно назвать масштабные работы по актуализации общезаводских инструкций, внедрение Жизненно Важных Правил (ЖВП), право на отказ от небезопасной работы, регулярные учения и противоаварийные тренировки, производственно-техническое обучение, обеспечение сотрудников аутсорсинга СИЗ, внедрение системы изоляции источников энергии, цифравизация предсменных медицинских осмотров ЭСМО, а также эффективную систему информирования работников обо всех происшествиях в дочерних организациях АО «НК «КазМунайГаз».
В 2025 году АНПЗ планирует продолжить усовершенствование системного подхода в улучшении охраны труда, а так же работу по повышению личной ответственности работника за безопасный труд путем внедрения новых инструментов.