Подготовить кадры для нефтяной отрасли в Атырауской области помогает дуальное обучение. Это когда в период учебы студенты проходят практику на производстве, получают за это деньги и даже запись о стаже в трудовой книжке. Если работодателю практикант понравился, он приглашает его на работу. В настоящее время есть спрос на дуальное обучение от многих ведущих нефтяных компаний.
Благодаря дуальному обучению выпускнику высшего колледжа «АПЕК PetroTechnic» Нуржану Имангожиеву удалось трудоустроиться в компанию мечты - «Тенгизшевройл». Уже во время практики молодой специалист прошел трехэтапный отбор в компанию на должность оператора технологических установок. По окончании учебы его пригласили в ТШО.
Нуржан окончил колледж год назад, получив квалификацию «техник-технолог». В начале четвертого курса сначала он успешно прошел отбор на производственную практику в АО «ЭмбаМунайГаз». Но в итоге сделал выбор в пользу ТШО, потому что именно в этой компании он увидел перспективу, карьерный рост, да и вообще работать там он мечтал с самого поступления в колледж.
«Собеседование на прохождение практики было относительно несложным, вопросы были по тем материалам, которые мы изучали в колледже. Практика у меня длилась 5 месяцев по вахтам, то есть 14 дней я работал, 14 дней посещал колледж. Я работал оператором в цехе исследования скважин, измерял данные скважин, забойное, пластовое, трубное давление скважин и многое другое. Всему этому меня обучили на месте работы. К тому же, во время обучения мы получаем за свой труд на предприятиях минимальную зарплату», - рассказывает Нуржан.
По словам молодого человека, для студентов дуальное обучение – это отличная возможность адаптироваться ко взрослой жизни.
«Я считаю, что практика дала мне плюс в резюме при рассмотрении моей вакансии в ТШО, где я работаю уже 1 год и 6 месяцев. Преимуществ в компании много, она максимально заботится о безопасности на производстве и за ее пределами. Как известно, ТШО имеет обширный социальный пакет - один из лучших в Казахстане. Обеспечивает хорошими условиями работы и также семейными пакетами, предоставляет постоянное обучение сотрудников, бесплатное прохождение курсов. В компании я относительно недавно, но уже получил несколько повышений на работе. Начинал с третьего разряда, сейчас повысил его до пятого. У всех на слуху, что компания ТШО инвестирует в сотрудников. Персонал обучается и развивается, новички адаптируются к корпоративной среде. Вчерашние студенты и молодые специалисты имеют отличные шансы устроиться на работу по прямому контракту в ТШО», - говорит молодой человек.
Нуржан считает свой выбор профессии неслучайным, ведь большая часть его семьи работает в нефтегазовой отрасли, и это желание, можно сказать, досталось ему по наследству. К тому же, парень стремится развиваться, в прошлом году он продолжил обучение в Атырауском университете нефти и газа.
«Сегодня многие нефтяные компании дают шанс молодым людям показать себя. Создают разные курсы, конференции, отборы. Финансируют гранты для студентов. Берут на практику и/или стажировку без опыта работы и помогают в дальнейшем трудоустройстве. Я считаю, что в наше время у каждого человека есть шанс показать себя как специалиста и профессионала в любой сфере, а в нашем регионе - особенно в нефтегазовой отрасли. Для студента стажировка - возможность проявить себя, получить опыт и влиться в профессиональный коллектив», - говорит Нуржан.
По словам преподавателя высшего колледжа «АПЕК PetroTechnic» Акгуль Жолдыбаевой, они тесно сотрудничают по дуальному образованию с компаниями «Тенгизшевройл», «North Caspian Operating Company», АО «Эмбамунайгаз», «KPO Карачаганак Петролеум Оперейтинг», «Kazakhstan Petrochemical Industries», «АНПЗ» и многими другими.
В этом году дуальную практику (только 4-й курс) проходит 41 студент. Практически все студенты проходят стажировку в крупных нефтяных компаниях. Набор студентов ведется по-разному: в некоторых компаниях представители приходят и проводят собеседования со студентами. Крупные компании, такие как НСОС, ТШО и КПО, принимают резюме, проверяют GPA студентов и отправляют приглашения по почте.
А вот студентка 4 курса «APEC PetroTechnic» Настя Тен получает профессию химика-технолога. Поступив на платное отделение в колледж, на 3 курсе она перешла на грант благодаря высокому среднему баллу. Настя с успехом прошла месячную летнюю практику в NCOC и второй год проходит практику в АНПЗ.
«Я решила, что буду работать в нефтяной сфере, поскольку мне это интересно и я за то, чтобы в казахстанских компаниях работало как можно больше местных кадров. Хорошо знаю государственный язык. На практику нас отбирали по результатам тестирования, месяц мы работали в компании, месяц ходили на занятия. Вначале мы прошли обучение по технике безопасности на заводе, и, наконец, оказались на самом заводе, в центральной его лаборатории, позже - на установках замедленного коксования и на установках по производству серы. Насколько я знаю, АНПЗ трудоустраивает многих практикантов, выпускников местных вузов и колледжей, - делится Настя своими впечатлениями от практики. -Особое ощущение испытываешь, когда получаешь свою первую заработную плату, это вызывает чувство ответственности к своим деньгам, к заработной плате родителей. Это был для меня первый опыт работы в официальной обстановке, я прокачала свои навыки в общении с коллегами, в написании официальных писем, ведению документации».
Выпускник другого Атырауского учебного заведения – университета нефти и газа имени Сафи Утебаева Алексей Котов проходил практику в АО «Эмбамунайгаз», куда после окончания практики его взяли на постоянную работу. Электрик по специальности Алексей окончил вуз в прошлом году.
«После прохождения собеседования мы прошли все инструктажи, получили спецодежду и нас сразу распределили по месторождениям. Я проходил дуальное обучение на месторождении «Восточный Молдабек» электросетевого района «Кайнар». У каждого из нас был наставник, после работы мы посещали занятия, сдавали отчет после каждой вахты. Учебу совмещали с работой, у нас было отдельное расписание по графику, и индивидуальные задания. Мы получали минимальную заработную плату каждый месяц, которая рассчитывалась по отработанным часам. Практика научила нас, как правильно работать с электрооборудованием и инструментами. К тому же, у нас появилась запись в трудовых книжках о полученном опыте», - говорит молодой специалист.
После успешного тестирования сразу четверых выпускников вуза 2023 года приняли на постоянную работу в компанию «Эмбамунайгаз».
За год работы в компании Алексей уже добился успехов. Так, он получил диплом от генерального директора компании за инновационную идею в сфере энергетики на конкурсе проектов.
«Наша компания заинтересована в совершенствовании навыков своих работников, нас часто отправляют на обучение. В декабре прошлого года я прошел курс «Управление проектами». Сейчас являюсь кандидатом «зеленого пояса» LEAN SIX SIGMA. И занимаюсь проектом в компании. Если успешно завершу его, то получу сертификат международного образца. В настоящее время занимаюсь проектом с главными специалистами в компании», - рассказывает Алексей.
Помимо работы, молодой сотрудник добивается побед и в спорте. Вместе со своим однокурсником Салауатом Данияром попали в сборную «Эмбамунайгаз» по киберспорту, и заняли 3-е место на турнире «КазМунайГаза».
В прошлом году Атырауский университет нефти и газа им. С.Утебаева окончили 458 обучающихся, из них 102 работают в нефтегазовом секторе, при этом на базе дуального обучения трудоустроились 23 обучающихся.
По словам руководителя Центра дуального обучения и карьеры вуза Тунгыша Сарсенгалиева, партнерами вуза, в частности Центра дуального обучения и карьеры, являются более 50 компаний нефтегазовой отрасли.
- «Среди партнеров по организации практики – АО "Эмбамунайгаз", ТОО "АНПЗ", АО "Казтрансойл", также наши студенты могут проходить практику в ТОО "ТШО", NCOC KPO в случае успешного прохождения отбора (без участия университета) для прохождения профессиональной практики», - сказал Тунгыш Сарсенгалиев.
Развитие казахстанского содержания является приоритетом нефтяных компаний региона. Партнерство с учебными заведениями, производственная практика готовит местные кадры, стимулирует компании на инвестирование в профессиональное образование, открывает широкие горизонты для талантливой молодежи Атырау.
Жанат Шаяхметова
Фото из личного архива собеседников AtyrauPress