Пенсии в Казахстане: как будут начислять

ATPress.kz. 21 июня. В Атырауской области получателями базовой пенсии на сегодня являются более 55 тысяч человек. Из них 27 тысяч человек имеют трудовой стаж 33 года и более.

На этой неделе в региональной службе коммуникаций состоялся брифинг с участием руководителя департамента комитета труда, социальной защиты и миграции по Атырауской области Гульнар Мендигариевой. Брифинг был посвящен вопросу модернизации пенсионной системы в Казахстане.


Напомним, что эти вопросы исходят из «100 конкретных шагов Плана нации» и реализуются во исполнение поручений Главы государства, озвученных в Послании народу Казахстана. На встрече с журналистами Г. Мендигариева рассказала, что в настоящее время в Казахстане функционирует многоуровневая пенсионная система, состоящая из базового, обязательного и добровольного уровней.


Первый уровень (базовый) – государственная базовая пенсионная выплата, которая назначается всем гражданам, выходящим на пенсию независимо от наличия трудового стажа и дохода. Государственная базовая пенсионная выплата введена с 2005 года в рамках реализации Послания Президента РК народу Казахстана от 18 февраля 2005 года, которая стала основным инструментом в предупреждении бедности и позволила увеличить доходы пожилых людей.
Второй уровень (обязательный) – солидарные пенсии, выплачиваемые за счет средств республиканского бюджета в зависимости от трудового стажа, выработанного на 1 января 1998 года, и предпенсионного дохода - выплат из единого накопительного пенсионного фонда за счет пенсионных накоплений, сформированных из 10% обязательных пенсионных взносов. Концепцией дальнейшей модернизации пенсионной системы Республики Казахстан до 2030 года, утвержденной указом Президента РК от 18 июня 2014 года № 841, предусмотрено, что для поддержания размеров солидарных пенсий на приемлемом уровне их размеры ежегодно индексируются с опережением уровня инфляции на два процента.

Третий уровень (добровольный) – выплаты за счет добровольных пенсионных взносов. В соответствии с действующим пенсионным законодательством Республики Казахстан гражданам предоставлена дополнительная возможность увеличить свои накопления за счет добровольных пенсионных взносов, которые в будущем станут дополнительным источником дохода пенсионеров. Таким образом, действующая модель пенсионного обеспечения ориентирована на персональную ответственность каждого гражданина за свое будущее пенсионное обеспечение.


Модернизация пенсионной системы связана, с одной стороны, с изменением макроэкономических условий за время ее существования; с другой стороны - предстоящими изменениями в системе пенсионного обеспечения, связанными со сворачиванием солидарной компоненты (уменьшение трудового стажа на 01.01.1998 г.). На сегодня в Казахстане проведены два этапа модернизации, рассказала Гульнара Мендигариева.

О первом этапе модернизации. По поручению Главы государства в 2013 году был создан Единый накопительный пенсионный фонд и завершена работа по консолидации в нем пенсионных активов. При этом сохраняются обязательства государства по гарантии сохранности пенсионных накоплений. В целях обеспечения увеличения пенсионных накоплений с 1 января 2014 года введены:


а) субсидирование обязательных пенсионных взносов для работающих женщин, находящихся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им одного года;
б) 5% обязательные профессиональные пенсионные взносы (ОППВ) за счет средств работодателей в пользу работников, занятых во вредных (особо вредных) условиях труда;
в) поэтапное повышение пенсионного возраста женщин.
 
Второй этап модернизации - 18 июня 2014 года указом Президента РК была утверждена «Концепция дальнейшей модернизации пенсионной системы Республики Казахстан до 2030 года», направленная на обеспечение адекватности пенсионных выплат. Одним из концептуальных введений является изменение порядка назначения базовой пенсии в зависимости от стажа участия в пенсионной системе, исключительно при достижении гражданами общеустановленного пенсионного возраста (63 - для мужчин, 58/63 - для женщин).
 
Сегодня все пенсионеры, независимо от их трудового стажа, получают одинаковую базовую пенсию – 15 274 тенге. С 1 июля 2018 года базовая пенсия будет назначаться в зависимости от трудового стажа и стажа участия в пенсионной системе. То есть чем дольше человек работает – тем больше у него пенсия, как накопительная, так и базовая, выплачиваемая за счет бюджетных средств. При этом в стаж будет включаться стаж, выработанный в солидарной системе (трудовой стаж на 1 января 1998 года), а также периоды, за которые уплачивались пенсионные взносы (фактический стаж уплаты пенсионных взносов).
Для реализации данной нормы состоявшимся пенсионерам произведен перерасчет базовой пенсии на основании сведений, имеющихся в пенсионном деле. По Атырауской области всего получателей базовой пенсий более 55 тысяч человек, из них:
 - 622 пенсионера имеют стаж до 10 лет;
- более 14 тысяч человек имеют стаж от 20 до 25 лет;
- более 7 тысяч человек имеют стаж от 25 до 33 лет и более;

- 27 тысяч человек имеют стаж 33 и более лет.


На встрече с журналистами спикер брифинга напомнила, что Глава государства в своем ежегодном Послании отметил, что все социальные обязательства государство исполнит в полном объеме. Так, во исполнение поручения Президента страны с 1 января текущего года на 8% увеличена солидарная пенсия и до 6% увеличены базовая пенсия и другие виды социальных пособий. Минимальная пенсия на сегодняшний с учетом базовой составляет 49 019 тенге. Кроме того, в своем Послании Глава государства дал поручение с 1 июля 2018 года ввести дополнительное государственное пособие для лиц, осуществляющих уход за совершеннолетними инвалидами 1 группы с детства, в размере не менее 1 прожиточного минимума, который на сегодня составляет 28 284 тенге в месяц.


- Положение и порядок назначения данного пособия министерством труда и социальной защиты населения РК разработаны, и в кратчайшие сроки информация будет доведена до сведения населения, - отметила Гульнар Мендигариева.