На Атырауском нефтеперерабатывающем заводе успешно реализуется программа подготовки молодых специалистов «Жас маман». Это не просто кадровый проект, а стратегическая инициатива, формирующая устойчивое профессиональное будущее региона и всей нефтегазовой отрасли страны.
Программа «Жас маман», которую поддерживает АНПЗ, имеет не только профессиональное, но и важное социальное значение. Завод берет на себя обучение перспективной молодежи в ведущих вузах Казахстана, Китая, России и других стран СНГ. Лучшие студенты получают стипендии, проходят практику на предприятии и получают гарантированное трудоустройство. С 2016 года на заводе действует система дуального обучения, а с 2023 года заключено соглашение о сотрудничестве с Казахстанским университетом инновационных и телекоммуникационных систем. Все это способствует подготовке конкурентоспособных кадров и снижению оттока молодежи из региона.
Особенно значимо, что программа развивается в рамках инициативы Президента, объявившего 2025 год Годом рабочих профессий. В ответ на этот вызов АНПЗ расширяет сотрудничество с региональными учебными заведениями и активно популяризирует профессию нефтепереработчика.
На сегодняшний день 52 выпускника программы уже завершили обучение, 40 из них трудоустроены на заводе. Еще пять студентов продолжают обучение за счет АНПЗ. Завод уделяет особое внимание формированию сильного кадрового резерва — сегодня мы расскажем на двух примерах, как это работает на практике.
Асылхан Аралбаев: путь вверх начинается с фундамента
Один из ярких участников программы «Жас маман» — 23-летний Асылхан Аралбаев, выпускник Российского государственного университета нефти и газа имени И. М. Губкина. С августа прошлого года он работает на АНПЗ машинистом технологических насосов.
Асылхан родом из Атырау, окончил 17-ю школу. Уже в старших классах начал задумываться о получении образования за рубежом. Рассматривал варианты в Малайзии, Польше, активно искал возможности вместе с друзьями. Судьбоносным стал конкурс, организованный заводом совместно с представителями РГУ нефти и газа имени Губкина. По его итогам Асылхан вошел в число перспективных выпускников школ и получил возможность учиться в одном из лучших нефтегазовых вузов России — за счет АНПЗ.
— После успешного прохождения олимпиады мы подписали договор с АНПЗ: четыре года учебы, стипендия, производственная практика, а после — отработка на заводе. Это было серьезное решение. Я понимал, что это непростой университет, но это был мой шанс, — рассказывает он. — Я учился на факультете инженерной механики. Каждый день — по 13 предметов, пары по 90 минут, бесконечные лекции и библиотеки. Надо было самостоятельно изучать до 80% материала. Это была настоящая борьба с самим собой, экзамен на выдержку.
Учеба была сложной, но невероятно интересной. Были и те, кто не выдерживал. Из семи студентов, с которыми АНПЗ заключил договор, только пятеро дошли до конца. С двумя пришлось расторгнуть контракт из-за проблем с учебой.
— К сожалению, бывает так, что, оказавшись далеко от дома, студенты чувствуют себя слишком свободными. Живут на деньги родителей, начинают прогуливать, и потом все это заканчивается печально, — говорит Асылхан.
Сегодня он работает на установке гидроочистки нафты, изучает регламенты, техническую документацию, перенимает опыт у старших коллег. Его цель — пройти весь путь от рабочего до руководителя честно и с профессиональной основой.
— Конечно, в будущем я хочу занять руководящую должность, я хочу честно пройти этот путь, начиная с низов. А для этого нужно знание, практика, уверенность. Сейчас учусь, анализирую, спрашиваю у коллег — они всегда подскажут, объяснят. Спасибо им за это. Для меня все это база для будущего. Рад, что завод дал мне этот шанс. Программа «Жас маман» — действительно уникальная возможность для молодежи, особенно в Год рабочих профессий, — говорит он.
Параллельно с работой Асылхан продолжает обучение в магистратуре Атырауского университета нефти и газа имени Сафи Утебаева. Стремление к развитию для него стало нормой, и останавливаться на достигнутом он не собирается.
Азиза Гилимгалиева: когда профессия — семейная традиция
Еще одна участница программы «Жас маман» — 23-летняя Азиза Гилимгалиева. История ее пути началась с заводской газеты «Новатор», в которой родители прочитали статью о молодых специалистах, окончивших топовые вузы России, и предложили дочери подать заявку на участие в программе.
— Помню, в седьмом классе папа рассказал мне о программе, в рамках которой отбирают талантливых школьников. Эти ребята учатся за счет завода, а затем возвращаются работать на АНПЗ. Эта история меня вдохновила, и с тех пор я всерьез увлеклась химией. В одиннадцатом классе, когда шла подготовка к ЕНТ, родители показали мне ту самую статью в газете — и все стало ясно. Я мечтала попасть в один из лучших нефтяных вузов, — вспоминает Азиза.
После успешной сдачи экзамена по математике и собеседования она получила приглашение в Уфимский государственный нефтяной технический университет (УГНТУ) — один из ведущих вузов России в области нефтехимии.
— Я до сих пор помню тот день. Это был один из самых радостных моментов для всей моей семьи, — говорит она.
Студенческие годы в УГНТУ были насыщенными: лабораторные работы, стажировки на крупных предприятиях, участие в кейс-чемпионатах. Именно там Азиза открыла для себя мир инженерного моделирования и программ — ANSYS, HYSYS, AutoCAD, 3D Kompas. Это стало ее профессиональным увлечением. Она также стажировалась на заводах «Сибур» и «Уфаоргсинтез», знакомясь с передовыми технологиями нефтехимии.
После окончания университета Азиза вернулась на АНПЗ — сначала в лабораторию нефти и нефтепродуктов, а затем, успешно пройдя собеседование, стала инженером технического отдела. Сегодня она курирует рационализаторскую деятельность и внедрение Lean 6 Sigma. В 2024 году участвовала в проекте с международной компанией KBC Yokogawa, где на практике увидела, как цифровые инструменты и 3D-моделирование помогают решать реальные производственные задачи.
— У нас дома всегда говорили на языке технологий, нефти и заводов. Дедушка работал главным бухгалтером в нефтедобывающей компании «Гюрал», у него более 30 лет стажа. Папа — оператор установки БОВ-1 на АНПЗ, брат — оператор установки PX, сноха — лаборант химического анализа, мама работает в KMGP. А младший брат учится в Уфе по специальности «Химическая технология». С такой семьей сложно было выбрать другую дорогу, — улыбается Азиза.
Истории Асылхана и Азизы — яркое подтверждение того, как программа «Жас маман» помогает не просто готовить кадры, а формировать будущее региона. Благодаря стратегическим инвестициям АНПЗ молодые люди получают возможность учиться в лучших вузах, возвращаться домой и применять свои знания в реальном производстве.
— Я чувствую, что АНПЗ дважды дал мне трамплин для роста: сначала — через возможность учиться в УГНТУ, затем — через доверие в работе. Я горжусь тем, что могу вносить вклад в развитие завода, региона и всей отрасли, — подчеркивает Азиза.
Динара Канбетова